２００７年１２月２９日通过，于２００８年５月１日正式施行的《中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。 这六类争议是：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。