问：我毕业在一家服装公司工作~应聘的是服装设计的职位，开始安排在车间试用，开始协议上是每天八个小时的工作时间，可是从我工作开始就是老加班，平均一天十五六个小时的劳动时间，有时候甚至能有二十个小时。每天上班都昏昏欲睡，身体实在无法承受。更气人的是像我这样的试用期的还没有加班费（因为它是按计件算的，像我这样不是太熟练的，挣不到分就没有加班费），我想辞职还有一个原因，前一阶段公司搬家，我们这些员工天天都是高强度的，高危险性的强制性的义务劳动，将近一个周都是打扫卫生，搬运机器设备，辅料成品等。劳动强度相当大（只有不到五十个男员工，搬运了近千台几百公斤的服装设备，还有大量的货物），即使这样都没有给我们半天的休息时间！！！
    我现在就想问一下，如果我现在辞职的话，公司是否应该付给我工资和加班费？是否应该按照地区最低工资标准执行？加班费的问题该怎么解决？如果不批准我的辞职怎么办？（新劳动法不是规定要提前一个月提交申请的嘛）

    答：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
    因此，你是可以提出辞职的，只要提前三天通知单位就行了，不需要“批准”。
    至于工资，如果事先有约定是计件工资，也就只能按计件工资计算了。因为计件工资也是符合劳动法的。
    如果你认为计件工资不合理，并且工作时间过长，你有权直接提出辞职（这就连那三天也不用了）并请求单位赔偿。但这肯定是要打官司的，因为单位不可能轻易承认以上错误，那么，你应该在六十日内申请劳动仲裁。
不过， 我觉得那没什么大意思，因为涉及的金额太小，不值得；却胜诉的可能并不很大，有风险。三思而后行。