问：一个拥有1.3万员工的大型国有企业，其中劳务工人（临时工）7千人，在职工人（正式工）6千人。年底只给在职的6千人发奖金，每个人都有好几千元，可是劳务工分文没有，企业这样做合理吗？ 

    问：“劳务工人”在法律上应该是《劳动合同法》中所说的“劳务派遣”工。
    《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”
所以，“劳务工人”应该与用工单位正式员工同工同酬，所以，该企业应该“劳务工人”以相同的奖金。
但派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，只与其派遣单位之间存在劳动合同关系。在维权时，应该把用工单位和用人单位同时列为被申请人。因此，此事应该由用人单位（派遣公司）出面与用工单位交涉，如果用人单位与用工单位交涉不成，或用人单位拒绝出面时，员工可以把用工单位和用人单位同时列为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。