答：确有其事，劳动合同法规定该法生效后，满一个月不签劳动合同的，从第二个月始支付二倍工资，直至签订劳动合同时止。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动者是用人单位业务的组成部分。

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动保障部门与劳动争议仲裁委、法院认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳各项社会保险费的纪录；2、“工作证”、“服务证”等；3、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

    用人单位存在上述事实用工但仍未与之签订劳动合同的，要么尽快与之补签劳动合同，要么与之终止劳动关系（但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立），但要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。