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发表于：2008-4-11 10:20:41  作者：未知  来源：未知

    ●误区1：无固定期限合同就是铁饭碗。

　　解读：与用人单位签无固定期限的合同并不等于劳动者有了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等，用人单位仍然可以解除劳动合同。

　　●误区2：员工须无条件服从单位规章制度。

　　解读：这种认识没有任何法律依据。员工与单位签了劳动合同，就与之形成了劳动法律关系，员工应当遵守劳动单位的规章制度。但如果规章制度本身违反《劳动合同法》，民法等相关法律法规的规定，在法律上讲本身是无效的或可撤销的，无效的规章制度对劳动者就不具有约束力。劳动者违反了合法的规章制度，应承担违约或赔偿责任，用人单位也无权予以处罚。

　　●误区3：《劳动合同法》不保护用人单位。

　　解读：这种理解是片面的。与《中华人民共和国劳动法》相比，《中华人民共和国劳动合同法》增加了用人单位解除合同的条件、竞业限制等对用人单位有利和一些易于操作的条文规定。

　　●误区4：单位可要求劳动者提供担保。

　　解读：法律已明文禁止这种劳动者提供担保。《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　●误区5：求职时须如实回答所有提问。

　　解读：《劳动合同法》规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，我们必须全面了解条文意思，而不能断章取义。何为“直接相关的基本情况”？它是指学历、阅历等与工作直接有关的内容，结婚、生孩子等与工作没直接关系的情况，求职者可以拒绝回答。

Tags：劳动合同法 新劳动法 

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