为了实现企业用工能进能出，《劳动合同法》明确规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，也规定了用人单位单方依法解除无固定期限劳动合同的情形。与《劳动法》相比，这些规定放宽了解除无固定期限劳动合同的条件。例如，法律规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，依法履行一定程序后，可以解除无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，只要企业正确理解和执行法律规定，健全规章制度，规范用工管理，就不会导致用工机制的僵化。

　　■《劳动合同法》的实施会不会影响投资环境、影响就业？

　　——完善法制将有利于改善投资环境；目前我国企业用工需求和就业状况都比较稳定。

　　记者：《劳动合同法》颁布后，有的人认为，这部法律的实施会影响我国劳动力价格低廉的竞争优势，导致企业关停或迁往其他国家。对此您如何评价？《劳动合同法》的实施是否会影响我国的投资环境？

　　孙宝树：投资环境受很多因素的影响，市场规模、经济发展潜力、劳动力素质以及法制环境等都是影响企业投资的重要因素。据广东省有关部门调查，在《劳动合同法》颁布之前就有一些企业搬迁或关闭，其原因主要是原材料、能源、土地、人工等成本上升，以及加工贸易、出口退税、环保等新政策的实施和政府对产业升级的推动。《劳动合同法》正式实施后，没有出现企业因贯彻实施这部法律而大规模搬迁或关闭的情况。而且，在部分企业搬迁或关闭的同时，当地也有许多新的企业开工建设。

　　《劳动合同法》对于促进劳动关系规范有序发展具有重要的推动作用，有利于企业长期健康发展，与改善投资环境不仅是不矛盾的，相反，法律制度的不断完善，劳动关系的进一步和谐，将更有利于投资环境的改善。

　　记者：我们注意到，近期有一种观点认为，《劳动合同法》的实施会影响就业形势。事实上，在法律实施前，的确有一些企业集中清退部分员工。《劳动合同法》究竟会不会对就业产生负面影响？

　　孙宝树：《劳动合同法》实施前，确有一些企业集中清退本单位不规范的临时用工，个别企业解散或搬迁导致一些劳动者失业，但涉及的人数不多。