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发表于：2008-4-9 10:24:33  作者：未知  来源：未知

     记者：《劳动合同法》对中职学校毕业生就业产生怎样的影响呢？是否会给中职学校的就业工作带来一定的挑战？

　　孟源北（以下简称“孟”）：我认为，《劳动合同法》的实施，对于中职学校的毕业生就业来说是一件好事，有利于维护毕业生的合法权益，不会使中职学校毕业生的就业率、签约率受到影响。这是因为，目前珠三角地区生产制造业、服务业对技能型、应用型人才的需求量非常可观，特别是中高级技能人才的缺口依然非常大。在巨大的市场需求面前，中职毕业生的就业出路依然很看好，并不会因为这部法律的实施而受到太多不利的影响。可以说，只要掌握了一技之长，中职毕业生就能够在就业市场上始终立于不败之地，要想找到一份工作是不成问题的。

　　对于中职教育来说，《劳动合同法》的实施同样是一件好事。这部法律实施，不但有更多的企业将会倾向于招聘技能型人才，会吸引更多的人来报读中职学校、接受各种层次和形式的职业教育。因此，该法将会给职业教育带来更大的发展空间和新的发展契机，有利于整个职业教育的进一步发展。

　　记者：如今大学毕业生更愿意从基层岗位做起，甚至是去从事过去只有中职毕业生们才担任的职位。那么，这是否意味着中职毕业生面临着大学生们来争抢饭碗了？中职学校应怎样应对新变化？

　　孟：现在高校毕业生面临的就业压力越来越大，大学生在求职时开始逐渐降低就业心态和期望值，但这并不意味着大学生正在抢中职生的饭碗。一方面，虽然大中专毕业生的就业压力越来越大了，但是社会所提供的就业机会还是很多的，特别是社会对技能型人才的需求量非常大，现在每年毕业的中职毕业生还无法满足企业的需求。另一方面，现在企业的用人观也越来越理性和务实，招聘员工时更看重的是能力而不是文凭。如今在人才市场上找工作，可以说是“不怕没文凭，只怕没本事”。

　　当然，这种新的变化，要求中职学校更加注重提升毕业生的动手能力和实际操作技能。只有努力提升学生的就业竞争力，中职学校才能在日益激烈的就业竞争中保证毕业生的就业出路。

Tags：劳动合同法 新劳动法 

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