在一些用人单位的招聘台前，不少应届生很认真地询问关于合同、待遇方面的问题。记者随机采访了多家企业后发现，虽然这些企业都表示可以接收应届生，但大多数却以应届生尚未毕业，还没有领到毕业证为由拒绝按照正常录用程序来招聘他们。这些企业提出，大学生没有领到毕业证之前只能以实习生的身份到公司工作，这样的状态一直持续到7月份学生领到毕业证为止。
不能签订劳动合同，那这些应届生的权益应如何保护？在记者的追问下，一些企业犹豫地回答，可以签订实习合同，但是这个合同只是一个针对毕业前这几个月的短期实习协议，不能承诺任何保险待遇。
众盛律师事务所主任律师杨永华指出，一些企业以“实习”来搪塞应届生的做法缺乏法律依据。实习是指尚未毕业的学生以学习为目的，到企业参加实践，巩固课堂知识，不仅没有工资，还要由学校或个人向企业交纳实习费。而应届生到招聘会求职走的是员工招聘的程序，因此他们应该享受和其他员工相同的待遇，不能因为应届毕业生没有毕业证就对他们另眼相待，否则一旦发生劳动关系纠纷，企业将面临法律风险。
同时杨律师也提醒正在求职的应届大学毕业生，一些企业所言“应届生不算劳动者，不纳入《劳动合同法》保护范围”的观点是错误的。应届生和其他社会人员一样，只要和企业建立劳动关系就应该受到《劳动合同法》的保护，双方必须签订劳动合同，并享受相应社会保障。工作中，如果用人单位没有按时和劳动者签订正规的劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。
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