《劳动合同法》的实施，对企业招人用人将产生什么样的影响？近日，纳杰人才专家为求职者答疑解惑。 
   

    录用新人可能更严格

　　根据《劳动合同法》规定，一个员工一旦被录用，再行解聘的成本很高。用人单位在能满足正常运作的情况下，会尽量减少新员工的录用，即使录用，也会倾向于有经验的熟练工。同时，用工单位以后可能会大量增加非标准用工形式。

　　企业不签合同，可能自挖陷阱

　　不签劳动合同一直被视为单位侵权“顽症”。《劳动合同法》实施后，用人单位将会重视劳动合同的订立。因为今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的代价。所以，企业今后须防范新员工故意先不签合同，然后再以企业未签用工合同为由，要求双倍赔偿的陷阱。

　　用人单位日常管理将书面化

　　以后用人单位还将更加重视日常管理的书面化。企业在激烈的市场竞争中，许多规章制度不可能一成不变。然而，企业一旦改变原来的规章制度，必须以书面的形式让员工知晓，并要有相关主管人员签字、证明。