我的朋友在一家公司做司机工作已经十五年了,有合同有保险，但，是非正式职工待遇。2008年1月新劳动法示实施以后，本该给我的朋友签订无固定期限的劳动合同，但公司以改制为由将公司将所有非正式职工待遇的职工都解聘，重新签订了按项目走的合同。听说企业改制是企业被其他公司收购，然后将所有正式职工给予一定的补偿后遣散。请问：
    1、在这种情况下我的朋友可以参与企业改制吗？能得到企业改制的补偿金吗？
    2、新劳动法实施以后，如果我的朋友和企业没有签订任何劳动合同，一年以后是否可以算作事实劳动关系，企业应无条件签订无固定期限劳动合同呢？这样是否可以得到改制的补偿金？

    说明一下：企业改制的补偿金所涉及的范围只包括企业的正式职工，不包括像我的朋友这样的非正式职工。
    1、在这种情况下我的朋友可以参与企业改制吗？能得到企业改制的补偿金吗？
    答：“公司以改制为由将公司将所有非正式职工待遇的职工都解聘，重新签订了按项目走的合同”，这相当于公司解除合同后另行录用，因此，这时企业应该给你朋友以经济补偿。

    2、新劳动法实施以后，如果我的朋友和企业没有签订任何劳动合同，一年以后是否可以算作事实劳动关系，企业应无条件签订无固定期限劳动合同呢？这样是否可以得到改制的补偿金？
    答：根据《劳动合同法》用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同。那么，如果你朋友不与公司签订合同，公司则不能录用他了。如果是公司不与他签订合同，超过一个月的，公司应该给他双倍的工资，超过一年的则必须签订无固定期限劳动合同。
    这与领取改制前解除合同的补偿没有关系，那笔补偿照常领取。