上海的徐女士在9月得知自己怀孕，10月便在试用期的最后一天，被公司以严重违纪违章为由解除劳动合同。徐女士认为，公司是因为获知她怀孕后故意“找茬儿”。为此，双方闹上法庭。近日，上海市杨浦区人民法院一审判决，公司解除劳动合同的证据不足，恢复双方劳动合同关系。
    2007年4月10日，徐女士被上海一家公司录用为财务部出纳，试用期半年。在试用期最后一天，公司通知徐女士解除劳动合同。

    法庭上，公司诉称，徐女士违反公司规定，两次将应由其本人送交银行的巨额支票，交由前台通过快递寄出；且徐女士在试用期间，多次违反劳动纪律，累计迟到30次以上。徐女士的行为符合劳动法第25条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，用人单位可以解除劳动合同。因此公司在听取工会、高层联席意见后决定解除劳动关系。

    而徐女士则辩称：2007年9月2日，公司得知自己怀孕后，财务部经理曾于9月20日希望她主动提出辞职。因本人表示不同意辞职，在2007年10月9日下班后，公司人事部经理向她宣布了“考评结果”，终止劳动合同。而自己从不知晓公司的规章制度，公司也未曾公示过。公司所称将支票交由前台快递寄出不是事实。由于工作性质，徐女士经常到银行，有时因此晚到公司上班，她为此曾向领导请假，并非迟到。徐女士认为，公司是因为她怀孕而借故终止劳动合同，因此要求恢复双方的劳动合同关系。

    法院审理后认为，公司提前解除劳动合同的理由主要有两点：一是徐女士违反财务制度，将支票交快递寄送，对此徐女士予以否认，而公司也未能提供证据，故法院难以采信。二是被告违反公司劳动纪律，半年内累计迟到30次以上，根据公司的《员工奖惩制度》予以辞退处理。公司虽就此提供了门禁卡考勤记录，但未能提供《员工奖惩制度》已经向公司全体员工公示的证据，且公司从未依据该奖惩制度对徐女士的迟到行为予以处罚，其辞退徐女士所依据的《员工奖惩制度》亦欠缺合法存在并执行的相关依据，法院也难以采信。

    法院遂判决：撤销公司对徐女士作出的解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动合同关系。