[案例]随着经济发展，企业规模不断壮大，集团公司日渐增多，与遍布各地的子公司在用人上也千差万别。王先生曾是一家出版集团广告部聘用的员工，跟广告部签的合同；他的师兄也在广告部，是跟集团签的聘用合同。两人在工资待遇、福利保障等方面差别较大。王先生想知道，这两种合同是不是都有效，他的权益该如何保障。

　　[解析]这个案例揭示的是劳动关系领域日渐增多的“用人单位统一性”的问题。彭光华说，在国内，无论是学术理论界还是在司法实务界，当前对这个问题的认识、规范基本是一块空白。他指出，有些无良企业利用这一点，或成立皮包公司，或分立一些分支部门，要他们各自招聘员工，合同到期后再在不同的部门、皮包公司之间倒换、流动，以此降低用人成本，一旦发生纠纷，很难维护权益。

　　应对——保留书面证据

　　彭光华指出，王先生和师兄的两种合同都有效。不过对于这种情况下产生的纠纷，劳动合同法在劳动合同的履行和变更中，即在第三十四、第三十五条作了规定，提出“双方协商一致，可以变更合同内容”，并强调，变更合同应当采用书面形式。这就提醒王先生，一定要保存好书面证据，把变更后的合同保存好。这是以后发生纠纷时，作为维权的最重要的证据。

　　对于将要签订合同的新员工，在面临集团聘与分公司聘时，要特别注意一点，即劳动合同的必备条款中，必须把工作地点、岗位写清楚，有的公司在合同工作地点一栏中写着“国内任何一家分支机构”，这是不合法的。

　　期望——两问题亟待明确

　　彭光华说，在上述劳动关系中，带来两个较大的问题，有待于新的法律法规进行明确。

　　一个是王先生如何缴纳社会保险费，在现行社会保障制度框架下，部门聘用人员的社会保险费很难有着落，只能自己缴。不过，已开始审议的《社会保险法》将把劳动关系与社会保障关系分离开来。再一个是同工同酬问题。王先生是部门聘用，意味着其劳动只在本部门得到承认；其师兄是集团聘用，意味着其劳动在集团得到承认，因而所得到的报酬有差别。在这样的情形下，要求同工同酬，一时很难做到。