实际工资几千元，合同仅约定690元；本该签无固定期限劳动合同，仍只签一年；不签内部协议，企业“请”员工走人……《劳动合同法》于今年1月1日正式实施，然而即使跨过了1月1日的“红线”，打工仔也并非“安全着陆”。近段时间，本报报料电话不断响起，新法实施伊始，新问题也逐渐浮出水面。

    新法实施后东莞部分企业想方设法恶意规避，将工人的工资悄悄变为“最低工资”

    合同中仅约定最低工资

    长安富顺模具厂的黄先生昨日向记者投诉，他在工厂已经做了12年了，因是管理岗位拿的是固定工资，目前的工资是4000元；其余的工人工资一般是1300元左右，除去加班费基本工资是960元。此前从没有签过合同，现在企业要求和他们签订合同，但合同中约定的工资一律只有690元/月的最低工资。“虽然企业承诺我们实际工资不会变，但我们凭什么相信企业以后能按原来的工资标准给我们发放工资呢？”黄先生告诉记者，因为不签这样的合同就得走人，所以100多员工昨日都被迫和企业签了合同。

    对此，广东格雷兄弟律师事务所的徐律师表示，“因以后的加班费及经济补偿金都将以合同里的工资为基数，为了减少以后的成本，企业一般将底薪约定比正常工资低，我个人认为这类做法是合法不合理。”东莞市劳动局有关负责人建议员工立即到当地劳动部门投诉。

    30余老员工遭突击裁员

    本月初，东莞强力电子有限公司的30余名员工在公告栏看到一份时间落款为“2007年12月30日”的通告时，才知道自己已经被工厂列入了裁员名单。据员工介绍，30人中有10人工龄已经超过10年，最少的也做了有5年时间了。这份盖有企业公章的“通告”称，工厂因原材料价格上涨，订单减少，产量大幅度降低长期亏损，因此决定裁员。被裁的30名员工名单也随通知一起公布。

    被裁员工称，去年12月30日，工厂就要求在厂工作5年以上的老员工签订一份协议书，签了协议的人仍然可以继续留在工厂工作，但必须借别人的身份证重新办理入厂手续，员工的社保在半年以后工厂为其续上。

    该电子公司人力资源部有关人士刘先生在接受记者采访时则表示，这些人都是合同已经到期的，是属于合同到期解除劳动关系。对于为什么又打出裁员的通告，该人士则表示，属于用词错误，他们不是裁员。

    广东赋诚律师事务所的尚宏金律师对此表示，如果公司要工人先签离厂协议，再借身份证重新办理入职手续的情况属实，那么公司的意图就是想将之前的工龄一笔勾销。如果劳动者能证明这些情况属实，企业将要负相关法律责任。