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发表于：2008-2-2 14:21:16  作者：未知  来源：未知

      《劳动合同法》问答

　　用工单位进行劳务派遣应注意哪些问题？

　　劳动派遣用工形式法律地位的确立，为企业、事业单位等用人单位灵活用工提供了更多的选择。当前，用工单位采用劳务派遣应注意以下问题：

　　（一）审核劳务派遣资质防范违法风险

　　用工单位采用劳务派遣，应当认真审核劳务派遣单位的资质，开展商业信用调查，防范商业风险。根据目前法律和地方性法规、规章的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，劳动合同法规定劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元。设立劳务派遣单位应经行政许可，取得劳务派遣资质。用人单位和劳动者在选择劳务派遣单位时，应注意劳务派遣单位是否“五证”齐全，即：营业执照、组织机构代码证、劳务派遣行政许可证、社会保险登记证和税务登记证。

　　劳动者的劳动给付的受益者首先是用工的单位，即劳动者在用工的单位工作，劳动者的权利是否能够得到有效的保障，直接影响的是劳动生产率即用工单位的效益。所以，用工单位和劳动者认真查阅劳务派遣单位的资质是必要的，具有资质的劳务派遣单位才能有效履行法律义务，从而规范用工行为避免因劳务派遣单位设立不合法而带来的法律风险。

　　（二）认真考察劳务派遣单位合理分担权利和义务

　　用工单位在采用劳务派遣过程中，应加强劳务派遣单位规范化审查。考察劳务派遣单位应注意这样一些内容：规章制度是否健全，工作流程、标准是否规范，对劳务派遣工的服务是否到位等等。

　　加强对劳务派遣协议内容的审查，根据劳动合同法的规定，合理划分权利和义务。尤其是要在对劳动者权利保障方面分清责任，既要避免权利义务失衡而使合同显失公平，又要避免损害劳动者权利的违法风险。

　　（三）加强人力资源规划，合理采用劳务派遣

　　从人力资源管理角度看，劳务派遣是人力资源外包服务的一种，这种用工形式可以解决人力资源管理过程中的诸多问题，如：减轻人力资源管理负担、转移用人单位的用工风险、解决季节性用工困难，解决机构编制问题等。

　　由于我国各地区劳动政策、税收政策等方面存在较大差异，在用工方面给企业带来了管理困难，跨地区的劳务派遣在解决这一问题方面也起到了积极作用。上述案例中上海某公司便是利用了劳务派遣公司是北京本地公司的地缘优势，解决对北京地区劳动政策不了解而带来的管理难题。

　　劳务派遣自身也存在一定的限制，由于被派遣劳动者与用人单位自身员工在身份上的差异，员工的归属感不足，劳动积极性受到一定的影响。因此，劳务派遣不宜在企业核心岗位、涉密岗位上采用。同时，劳动合同法也对劳务派遣的适用范围进行了限制，即一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，用人单位应加强人力资源规划工作，区分岗位，合理安排全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工，优化用工结构。

　　（四）加强内部规章制度建设，管好劳务派遣

　　劳动合同法对劳务派遣进行了原则性规定，这些规定有赖于用人单位规章制度的进一步落实。用人单位应当加强规章制度建设，细化劳务派遣管理，做好劳务派遣与自身用工的衔接，避免因采用劳务派遣而给自身管理带来冲击，导致管理混乱。

　　另外，近日全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚透露，有关部门将对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性进一步予以明确，依法规制劳务派遣这种用工方式。可以预见，对于劳务派遣用工形式的具体实施问题，将会进一步细化，劳动者的权益将得到更好的保护。

Tags：新劳动合同法 新劳动法 

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