1、上班第一天

    春节之后上班第一天早晨，上海肯特全体员工在大门口受到老板的一一迎接。当大家坐到座位上，每个人收到老板的手机短信：“第一天上班之际问候你，在新的一年我们要准备迎接更多的挑战，争取做得更好！祝天天快乐，快乐工作！李兴化”。

    南方的一些城市，春节后上班第一天早晨每位员工能拿到老板发的“利是”。大家都希望能早点到，因为第一个到的人可以拿到最大的红包。当然，那天请假或者迟到的就可能拿不到了。于是，上班第一天，成了大家的期待，让人兴奋。

    每个新员工到公司上班第一天受到的待遇更重要，那天的感觉将直接影响对公司的忠诚度。

    上班的第一天，如果办公所需条件能全部及时到位，直接上司和公司领导能当日约谈，能有员工手册送到手里，融洽地被介绍给同事相互熟悉，比较详尽地了解自身的责、权、利，新员工就很容易充满干劲地开始工作。

    某新任办公室经理上班第一天，总经理将她介绍给办公室所有职员：“这是大家新的经理，试用的。”这位经理深受伤害，没呆多久就辞职了。

2、员工的名字

    以优秀员工名命名产品，是一种非常有效的激励方式，对于研发人员来说更是如此。我们还可以用优秀员工名命名某台机器，公司所有会议室的名称也能以优秀员工名命名。类似的方式可以很多，前提是员工本人要乐意。

    在公众表扬时，也一定要提及被表扬的姓名。不管是开会、正式文件、邮件、广播、海报还是OA，都不要出现“不点名表扬”的情况。对于每个人来说，自己的姓名是最动听的声音，最吸引人的文字组合。

    极少数企业的客户服务人员，他们的名牌或胸牌还是数字编号，这是对人的不尊重。要及早用他们的姓名取代，不管之前员工流失速度有多快，为此带来的制作成本有多高。

3、致意家人

    给员工发福利品要顾及是否适用于员工，要是能考虑他们的家人是否适用就更好了。假如有单独给他们家人的小礼物，他们对公司会产生好印象，继而容易支持员工的工作。

    如果员工不得不连续加班，家人自然也很容易有所抱怨。公司如果能送一束鲜花或者一份礼物，并以一张卡片感谢他们的体谅，效果会好很多。

    如果有员工长期在外地工作，三八节等节日可以邀请他们的家人到公司联欢；儿童节请他们的孩子到公司来玩，或为孩子们在公司内部举办书画比赛和展览。每年的节日很多，关心员工，更要关心他的家人，可以做的事情也很多。

    有些公司会将员工工作的场景拍下来，播放给他们的家人。还可以在员工生日聚会时，播放提前录制好的家人祝福。这样的DV能给人触动，体现关怀。