关于九型：中国最具影响力的人力资源社区及博客空间+Z2P1t5m:{2x%m0k+d
HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯`#}7P0@$Z+H,N
九型人格是一门完善的关于人的性格类型的学说，也是一种古老的智能。如今，作为应用心理学的一个分支，正被全球大部份先进国家和商
(J!Y8b$V;n n3K7j中国最具影响力的人力资源社区及博客空间
&b5}/R;q5{$}8|#b#T中国最具影响力的人力资源社区及博客空间业机构如通用汽车、AT&T、hp（惠普）计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局(CIA)等广泛应用。甚至成为一些世界著名学府，如美bbs.hrsalon.org6Q t%s#i8E,F
HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯;N6?5T$]%WF
国史丹福大学(StanfordUniversity)工商管理课程(MBA)中的一个必修科目。中国现在也在逐渐应用这个课程。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯p.M9p5mq2a)}

-Z2f;R#b(L5v2T了解九型有什么价值：中国最具影响力的人力资源社区及博客空间7\(s,T%x3X[5T

"v4U8T5N!B(G&K h#cbbs.hrsalon.org如果您是一位人力资源经理人：一旦您掌握了九型性格这个工具，您就自然知晓怎样选对人(因为您知道，选对人的重要因素一是看能力，HR沙龙--互动社区 精彩共享e8i:U:|9D,M)x

1K(f(\5Q;|.T4Cbbs.hrsalon.org二是看性格)；用对人(您会帮助老板提供用人的参考，从个性特质来分析，如何激励及推动，怎样扬长避短)；留对人(您应该知道，金钱并bbs.hrsalon.org/U3a*t2d2?%x;{!L.u

1u:u"s-d$l8[;J)ebbs.hrsalon.org非对所有人都是有效的，人们都将最终遵从自己的核心价值观,您即会做到人尽其才，知人善任)；
(?&T7^.X*P!{;v,Y"CHR沙龙--互动社区 精彩共享`&Y-U:C*g:|"Y7g1`#s4^4e/n
如果您是一位职业经理人：一旦您掌握了九型性格这个工具，您就自然知晓以您的个性特质什么样的职业或事业更适合您的发展？您将怎样
0x5r3d"Z3l!h/E)e+R2a5JHR沙龙--互动社区 精彩共享 5v7{(N-]&`,b7^-g
突破个性局限，越过“事业高原”；(S-}5m h6d0J:k5`

6N4m/W e&[:?8S8G+P!k!|0_:u人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试如果您期望在人际关系及个人成长方面获得改善：您一定要掌握九型性格这个工具，因为，他告诉您的是人们行为背后的出发点，也就是行人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试4l*q2G3_!\%W!]*F2G

"x {1D4[!^];N中国最具影响力的人力资源社区及博客空间为的动机。一旦您知道了这一点，您将立即明白人际之间的关系冲突来源于什么；怎样达致更和谐的人际关系。在个人成长方面，如何认识
(z$r4r"X#d2AHR沙龙--互动社区 精彩共享
.{(F;n/|.NHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯自己的个性优势，如何令自己跳出个性的局限，而获得更加美满快乐的人生。中国最具影响力的人力资源社区及博客空间!C4Y,Q3U$P:@
人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试*L7Q7B8?$I6g4y1H1v$m9D
这是一个九型沙龙的介绍.如果大家有兴趣的话,回头我把习题放上来跟大家共享.HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯4o;r!C&\8G9r*z3y

)c/}5X&}.[a3O+Y-J9o*z.j6Z确实非常有意思.

 

 

九型的在整套题目一共有九个大项,每项20条,一共有180个问题.做测试题的时候,一般以15分钟内做完为宜.认为不符合自己的不记分.不确定或者符合自己的得1分.按九个大项分门别类的计所得分数.