发表于：2008-9-4 11:07:01 作者：未知 来源：未知
中国人讲求“人心不同，各如其命；人同此心，心同此理”，这足以体现出中国人的矛盾性。中国人还认同在“事无不可对人言”的同时，要“逢人只说三分话”。如此随时随地、因人不同而做出的、看似矛盾的一种表达方式，不仅蕴涵了深刻的质量管理的内容（前者为上限，后者为下限），同时又彰显出极高的艺术内涵。
由于中国人的这种矛盾性，加之“情理法”中“情”为最先，所以，中国人可以说是世界上最讲道理的人，也可以成为最蛮不讲理的人。因此，作为一个团队的领导者，首要的一个要点就是要能够保持自己情绪的平稳，这样才能围绕自己的理想和目标合理地领导自己的团队，从而有效地避免蛮干、冲动和失去控制。
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