发表于：2008-7-2 9:06:48 作者：未知 来源：未知
问： 还有一个会员提出了这么一个问题，如果合同双方已经约定了工资条款和报酬，且工资规定不服从分配可以解雇，那么是否可以进行单方面调整，如果员工不予以调整，付补偿金吗？
答： 这里面有两个问题，第一个就是合同中有没有权利约定调整工作岗位和劳动报酬，我们说是可以的，单位这种约定不可以违法，也就是说合同中不可以约定公司随意调岗、调薪。两种情况可以调岗调薪，第一是员工同意，第二个就是考核员工不胜任，在这两种情况下企业可以调岗调薪。如果能证明员工不胜任工作，然后我们调工作岗位他不同意，可以按照违纪解除，这是符合法律规定的。但是在合同中上来就规定，说我可以随时调整工作岗位，我们定了工作岗位调换就没有意义，因此，不是所有对工作岗位和薪酬的调整都是合理的。合同条款订立必须符合法律合同，违法的无效。
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