发表于：2008-7-2 9:05:26 作者：未知 来源：未知
问：一个国有企业的员工，他提出了这么一个问题，劳动合同法97条的规定，劳动合同法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时的有关规定执行。我们企业是老国有企业，已将员工身份改制，例如原先有些年龄大的在公司待较长时间的员工，公司将他们的身份买断，一次性给予经济补偿金后，改成固定劳动合同，有一个部门虽在公司待了较长时间，但是较年轻的员工按照国家有关政策，他们离职时公司给予了相应的经济补偿，每满一年补偿一个月的标准，依此类推，请问这部分的年轻员工离职时如何实施补偿金？他给出一种情况，第一，身份买断补偿年限是累计到08年1月1号以后，还是08年1月1号以后，他们公司要实施双重补偿，即要补偿身份买断补偿，年限积累到08年1月以后，也要承担企业不予续约的补偿？
答： 买断身份置换的概念在劳动法和劳动合同法里面从来没有，也就是说我们国家没有政策说国有企业的员工身份置换是要补偿的，只有一种情况要给补偿金，在劳动法的时候叫解除劳动关系，在劳动合同法规定是终止和解除都要给经济补偿金，因此在08年1月1号以后，如果这个公司还在公司继续工作，直到有一天他离开，要看原因，如果他是以解除的方式离开公司的，按照他在08年1月1号以前，加上08年1月1号以后的工作年限每满一年给一个月的经济补偿金，如果是终止，只算08年1月1号以后到终止那一天所对应的工作年限应该进行给予补偿。
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