发表于：2008-6-28 8:50:31 作者：未知 来源：未知
问：连续订立二次固定期限劳动合同后，是否就应签订无固定期限合同？
答：2008年1月1日，新《劳动合同法》实施后，按照规定，连续订立两次固定期限劳动合同到期后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者本人提出要订立固定期限劳动合同外，则应该签订无固定期限合同。届时，劳动者如没有违反公司规定行为，则用人单位不能无故解聘。
终止劳动合同三种情况应补偿
问：如果劳动合同明年初到期，而公司续签合同条件下降，本人可否拒绝？能否拿到经济补偿金？
答：《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满的；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签，单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。
同时，依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
特别推荐
