问:新劳动法17条规定，职工签定合同时要对岗位进行描述，指出职工的工作岗位和工作地点，如公司要调动员工，岗位发生了变化，是否要续签合同变更内容。 
公司要是对职工工作岗位进行多次变换，是否合法，公司能否正常对职工进行调动，调动时是否要经过职工同意？ 
希望可以准确回答，有依据是最好，谢谢！！！

答: 新劳动合同法规定35条规定得很明确，用人单位和劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容，也就是说，用人单位不能和劳动者协商一致的话，就不得擅自变更劳动合同内容！协商一致是变更的条件！变更工作岗位属于变更劳动合同内容的一种，应当与劳动者协商一致，否则不可以调动。但要注意第40条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以直接更换工作岗位，这属于依法变更，无需劳动者同意！