发表于：2008-6-20 9:47:10 作者：未知 来源：未知
1、单位制度
规定了与劳动者直接涉及利益的规章制度的建立：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等。
2、劳动关系
用工之日建立劳动关系，并且建立职工名册备查，建立劳动关系必须订立劳动合同，限期一个月内。
3、劳动合同分类
1、固定期；2、无固定期；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
１、试用期限
1、三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月。
5、试用期工资规定
不得低于相同岗位最低工资的80%，还不得低于园区的最低工资标准。
6、违约金
有了服务期约定才会有违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
7、竞业限制
竞业限制期限内按月给予劳动补偿金，竞业不得超过2年。劳动者违反约定向用人单位支付违约金。
8、未及时签订合同
用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资。
9、合同解除
劳动者提前30天；试用期需提前3天。
10、经济补偿金
1、按照工作年限计算；2、每满一年支付一个月；3、六个月以上不满一年按一年计算；4、不满六个月支付半个月。劳动者超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高支付经济补偿的年限不超过十二个年。
11、解除或者终止的合同文本
至少保存二年备查。
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