发表于：2008-6-3 8:29:09 作者：未知 来源：未知
"华为为员工自由选择去留事件",使非国资企业对新<劳动合同法>的解读产生多种效应。
11月7日上午,广东省劳动和社会保障厅官员对本报表示,"通过’辞职再上岗并重签合同’以规避法律,是对法律的误读。员工在企业的连续工龄并不因此而被打断。"
这是广东劳保部门首次给观望中的企业们以明确的"止步"态度。
这是个奇怪的逻辑——将于2008年1月1日正式实施的<劳动合同法>,似乎在尚未保护劳动者权益开始之前,却开始间接地损害部分员工的利益了。
"我们注意到一些用人单位认为,通过这种做法就可以切断劳动者以前的工作年限,规避新<劳动合同法>规定的应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务,这是对该法的一个误读。"广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青明确表示。
林景青给记者分析,按照<劳动合同法>的规定,用人劳动单位与劳动者解除或者终止合同后,只要劳动者继续在该单位工作,即使当时支付了经济补偿金,也改变不了劳动者连续工作的事实。
11月6日,广州市社会科学院科研处处长、广州民营经济研究会秘书长彭澎跟本报记者提及"华为事件"时,表示"华为的动机我们不知道,但是,它的确让其它企业们找到了应对新<劳动合同法>中’无固定期限劳动合同’的化解之道。"
<劳动合同法>规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,应订立无固定期限劳动合同,或已连续订立两次固定期限劳动合同,续订时须签订无固定期限劳动合同。
这被企业主们视为对现有灵活的劳资雇用关系的束缚。
彭澎分析,固化的劳资关系在保障劳动者应有权益的同时,可能与企业长期的发展路径相背。因此,企业试图在新法下谋求灵活的用工空间可以 "设身处地的理解"。
本月5日,曾有深圳日资企业负责人向本报记者表示,近一周以来一直密切关注华为事件的最终走向,"现在这个时候不好辞(员工)了,我们在看。"
来自深圳外商投资企业协会的消息印证了这种心态。该协会副秘书长王川流透露,在新的劳动法颁布之后,不少企业在座谈会上认可员工"自动辞职"的做法以规避"无固定期合同",以免伤害企业用人灵活性。
"当出现’连续工作满十年’的情形时,劳动者同样可以要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立。"林强调。
显然,试图以中断这"连续十年"劳资时段的做法,就并不会奏效。
早在月初,林景青已经公开表示,"无固定期限劳动合同"绝不意味着"永久员工",更不是"铁饭碗"。对于有隐忧的外资企业和民营企业主,他以此给新劳动法驱魅。
省劳保厅解读新法,从解除的法定条件上来看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同,并无根本区别。
珠三角作为外资和民营资本的聚居地,这种潜在的劳资结构调整所造成的影响就更为。"不能很好的释疑,外资就可能退出,民资更可能收缩发展。"彭分析。
11月3日,林景青曾详细解读,新的<劳动合同法>纠正了目前劳动关系的不合理现象,无固定期限劳动合同将逐渐成为常态,与国际上大多数国家通常做法相一致。
"这既有利于劳动者稳定职业,熟练掌握技能,也有利于培养职工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,减少企业频繁换人的损失,企业也是受益者。"因此,企业主对"无固定期限劳动合同"没有必要"谈虎色变"。
在释疑之后,7日,劳保厅对仍然可能蔓延开来的类似事件发出了警告,"如发现用人单位存在违法解除或终止员工劳动合同的行为,劳动保障部门将依法处理,切实维护劳动者的合法权益。"
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