有法律界人士认为，企业集中反映最强烈的是《劳动合同法》的第十四

条，即：劳动者在符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立二次固

定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

　　从《劳动合同法》起草到颁布的过程中，无固定期限合同就一直是争议焦

点。有人认为无固定期限合同虽然有利于保证劳动者的稳定感，但是加重企业

的负担，僵化劳资关系，不利于企业的创新发展。而企业则普遍担心，与劳动

者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，是否意味着“铁

饭碗”时代“回归”？

　　劳动法专家、中国人民大学教授常凯教授认为，这完全是一种误解。无固

定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方

和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可

以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就

得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，企业就得

养着了。

　　常凯指出，固定期限合同终止有一个补偿，而无固定期限合同终止之后没

有补偿，这对于企业来说是降低成本，立法希望引导企业签订无固定期限劳动

合同，因为这种合同从长期看对于员工和企业都是有价值的，都是有利的。

　　常凯认为，企业误读无固定期限劳动合同，是没有理解新《劳动合同法》

是促进企业和员工共同发展的立法目的，无固定期限劳动合同在市场经济国家

的企业是一种普遍采用的劳动合同形式，这并不是我们的独创。