《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这两部大法实施至今，兰州市劳动争议仲裁管理处已受理了200余案例，其中顾某诉甘肃某土地开发公司拖欠社会保险案成为劳动合同法实施第一案，目前该案已结案，顾某胜诉。本报记者 王茗 为您报道

    1、拖欠16年社保全缴清

    今年1月份，新的劳动合同法实施没几日，兰州市劳动争议仲裁管理处就接到劳动者顾某的申诉，顾某是甘肃某土地开发公司职工，自1992年开始至今单位从未为其购买过任何社会保险。兰州市劳动争议仲裁管理处接到顾某的申诉后，根据相关程序予以立案并于3月16日裁决，甘肃某土地开发公司需补缴拖欠顾某的，单位应承担的那部分社会保险费，最终，该公司为顾某补缴了养老保险15600元、失业保险6500元、医疗保险2890元。兰州市劳动争议仲裁管理处王亚民副处长介绍说，该案是新的劳动合同法实施后立案处理的第一案。

    2、不签合同赔偿双倍工资

    在兰州市劳动争议仲裁管理处受理的案件中，胡某诉某乡镇企业公司不签订劳动合同案很具代表性，王亚民副处长说：“这是新劳动合同法实施后，我们处理的一起很具特点的案件。”胡某今年3月份提出申请称，该公司不与其签订劳动合同已有六年，如今公司要与他解除劳动关系，胡某要求该公司赔偿。按新劳动合同法规定，从今年2月份开始该公司就要因未签订劳动合同而支付胡某双倍工资，同时赔偿工作六年的补偿金。经仲裁后，该公司赔偿胡某4000元工资、6000元补偿金共计10000元。

    据王亚民副处长介绍，自1月份劳动合同法和5月份仲裁法实施至今，兰州市劳动争议仲裁管理处已受理案件225件，仅5月4日、5日、6日三天就立案25件。在受理的225件案件中，关于拖欠社会保险的案件占到56%左右，关于劳动合同的案件占20%左右。王亚民说：“由于两部新法的实施，给劳动者撑起了一柄维权的大伞，让不少原本不想申请或不敢申请仲裁的劳动者勇敢地拿起了法律的武器，2007年一年仲裁处立案处理案件400多件，今年至4月底就受理了近300件案件，劳动争议案较去年同期翻了几倍。这让只有7名办案人员的仲裁处面临前所未有的压力，案多人少的矛盾凸显。”