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发表于：2008-5-13 9:23:34  作者：未知  来源：未知

    读者刘小姐来信咨询说，去年12月份，她到某公司就职，为了谋到自己心仪的职位，她虚构曾经在该领域有丰富的工作经历。后来，她如愿以偿地得到了这个职位。今年1月份，刘小姐与公司签订了一年的劳动合同。

　　但是不久前，公司对刘小姐的工作能力有所不满，并对刘小姐进行了背景调查。调查结果显示,刘小姐以前并没有这样一段工作经历。

　　后来公司人力资源部门的负责人找刘小姐谈话，希望她能够辞职，如果她不辞职公司也将与她解除劳动合同。

　　刘小姐问，公司能否以这种理由解除与自己的劳动合同？

　　律师解答

　　北京人力资源网首席律师梁枫说，按照劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

　　员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因刘小姐以往在多个企业从事过此类工作的经历而决定聘用她，其劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，现经查刘小姐不存在此类经历，企业因此可以做出解除合同的决定。

　　梁枫说，刘小姐这种做法属欺诈行为，因此，刘小姐与企业订立的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。

　　此外，虚构工作履历不仅会导致劳动合同无效，如果员工因为该造假原因给公司造成损失，公司还可以要求该员工进行补偿。

　　专家介绍

　　进行背景调查 共有两大作用

　　据中智人才顾问有限公司王佳维介绍，现在对应聘者进行背景调查，已经成为许多公司在员工入职前鉴定人才素质的最后一道关卡，其重要作用是不言而喻的。

　　首先，人力市场中一部分求职者的简历存在夸大甚至虚假信息，对企业选人用人的准确性产生了相当大的负面影响，导致人力成本的大幅提升。

　　因此，本着对用人企业负责的态度，人才机构有必要对应聘者相关情况的真实性做深入的实地调查，去伪存真并做出有效建议。

　　其次，背景调查与人才测评相结合，在人才测评的支持下又补充了背景调查情况，丰富了应聘者的基础信息，为用人企业提供了更多的参考数据，增加人岗匹配的精确度。

Tags：劳动合同法案例 新劳动法案例 

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