发表于：2008-5-9 10:20:43 作者：未知 来源：未知
劳动合同的期限，是指劳动合同双方当事人约定的．劳动关系存在的期限，也即劳动合同终止时间的期限。依据《劳动合同法》第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(1)固定期限劳动合同：《劳动合同法》第13条规定：同定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动台同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。在固定期限劳动合同中，也有行业的特殊规定。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第2l条规定：用人单位经批准招用农民工，其劳
动和同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，施行定期轮换制虞，合同期限最长不超过8年。
(2)无固定期限的劳动合同：《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动食同。有下列情形之一．劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(3)以完成一定工作为期限的劳动合同：《劳动合同法》第15条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
此外，《劳动法)第20条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第22条规定：
《劳动法》第20条中的"在同一用人单位连续工作满10年以上"是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到10年．劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。再固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
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