我朋友的问题

    问：同一个幕后老板，以前是三来一补，从去年九月改为个体，法人代表不是他本人。改制之后，以新厂的名义和他们签下半年的劳动合同。现老板狠下决心，把以前的一些“老油条”炒掉。有几个已经做了十几二十年员工，想要以旧厂的日期开始算起，要求补偿。 
看过我的日记的朋友，你们认为员工的要求合理吗？   
 问题补充：
    朋友是管理人员，现在想把一些不服从纪律的老员工裁掉，但是员工要求补偿，新厂和旧厂是一个老板，只是企业转型后法人代表换了。（三来一补企业时法人为老板，现在的法人为老板的朋友。）员工以补偿为要挟，老板有没有什么办法裁员而不补偿的。别拍我砖头，其实有时候遇到老油条，小企业也很难做的。

    答：劳动合同关系是用人单位与劳动者之间的合同关系, 不是个人之间的关系，因此，你朋友要求补偿只能向具体的用人单位要补偿，就是仲裁或诉讼也是只能以该单位为对象，不能直接向“幕后老板”要补偿。
    现在的问题是，想要以旧厂的日期开始算起要求补偿，那就必须到工商部门等单位调查这新厂与旧厂之间的关系，如果能证明新厂和旧厂是同一企业，就可以从到旧厂工作时开始计算工龄并要求补偿了。
你朋友他自己的日记是不能成为证据的。应该从工商营业执照，税务登记、该厂对外的经济合同和往来债权债务关系等方面寻找证据。